לפני שמחפשים עבודה – מאת: נופר בשירי, רכזת גיוס טכנולוגית קודם כל, שאלו את עצמכם את השאלות הבאות: מה אנחנו אוהבים לעשות ויגרום לנו לממש עצמנו? מה הניסיון שלנו? איך נראית המציאות שלנו מבחינת גודל המשרה שאנחנו יכולים לקחת על עצמנו? מה השכר שאנחנו רוצים? איזה סביבת עבודה מתאימה לנו-ארגון גדול או קטן? עבודה מהבית או במשרד? מהן המטרות

  מאת: נופר בשירי, רכזת גיוס טכנולוגית בדרך למשרה המובטחת, יש לא מעט מכשולים שצריך לצלוח. בזמן ראיון העבודה עשויים לשאול אתכם בנוגע לציפיות השכר. הרבה נאלמים בשלב הזה. כיוון שמצד אחד אף אחד לא מעוניין לנקוב בשכר נמוך מדי, וכך למתג את עצמו כשווה פחות מהנהוג בשוק, מצד שני, אם תנקוב בשכר גבוה מדי – אתה עלול שלא להתקבל

  מאת נופר בשירי עיצוב יתר. אני פוגשת לא מעט קו”ח הכתובים ב-5 סוגי פונטים, חוסר אחידות בסימני פיסוק, רווחים מיותרים, כתיבה בכל צבעי הקשת, רקעים מיוחדים וכל הבא ליד. מה שמקשה מאוד על הקריאה ומעלה את הפוטנציאל לפספס דברים חשובים. פתרון: שמרו על עיצוב אחיד וברור, השתמשו בפונט אחד, צבע אחיד, ללא רקעים, ניתן להבליט דברים מסוימים שהם חשובים.

וידוייה של מאת נופר בשירי הרבה אנשים מבקשים מימני טיפים לראיון מול רכזת השמה, אז ריכזתי לכם כמה טיפים: אם התקשרה הרכזת ואתם עסוקים, אל תמשיכו את השיחה בכל זאת! תבקשו לחזור יותר מאוחר, או שתתאמו שעה שתתאים לשניכם. קבעתם שעה לשיחה עם הרכזת? תהיו מוכנים לשיחה! זה ראיון לכל דבר. מסטיק וכדומה, לא בזמן שיחה! בבקשה, בבקשה, בבקשה, תענו

חשוב לזכור מאת נופר בשירי עצרו! לפני שאתם שולחים קורות חיים למשרה שאתם מאמינים שהיא האחת עבורכם, קראו את הטיפים הבאים: קודם כל – מיקוד! זה אולי הדבר החשוב ביותר. יש לוודא שהקו”ח שלכם ממוקדים למשרה אליה אתם מעבירים קו”ח, להשתדל לפרט, להבליט, להקפיץ ולהעלות לראש הדף את הדברים הרלוונטיים ביותר. השתמשו בתמצית בתחילת הקו”ח ובה תסכמו את היכולות, יתרונות,

למה לא כדאי לחכות מאת- נופר בשירי הינה הגיעה התקופה שאני שומעת שוב ושוב “בואי דברי איתי אחרי החגים”, אין ספק שיש האטה בגיוסים בתקופה זו, אך למרות זאת קיבצתי לכם כמה יתרונות חשובות לגבי חיפוש עבודה בחגים: פחות מועמדים מתחרים על כל תפקידבתקופת החגים, רבים יוצאים לחופשות, זונחים את שגרת חיפוש העבודה ורבים חושבים “בחגים לא מגייסים” ולכן, מי

למה כל כך חשוב מאת: נופר בשירי מועמדים רבים שולחים מסמך קורות חיים גנרי ללא מיקוד ברור או הסבר לאיזה תפקיד הם ממענים את קורות החיים או לאן הם מכוונים את המועמדות שלהם. מועמדים אלה יוצאים מנקודת הנחה שהמעסיק יחפש בעצמו בקורות החיים את מה שרלוונטי לתפקיד הנדרש או שיבין לאן המועמד מכוון בתפקיד הבא שלו בחיים. אתחיל בדוגמא: אם